近年來(lái)，淮北市烈山區(qū)創(chuàng)新完善干部政治素質(zhì)考察方法，堅(jiān)持全方位、多角度、深層次考察干部政治素質(zhì)，推動(dòng)干部政治素質(zhì)考察由單角度到多維度轉(zhuǎn)變，選拔使用一批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部隊(duì)伍。

由遠(yuǎn)及近，看定力擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持在斗爭(zhēng)最前沿考察了解干部，重點(diǎn)圍繞鄉(xiāng)村振興、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理等重點(diǎn)任務(wù)，同時(shí)對(duì)擔(dān)當(dāng)程度、解難系數(shù)、創(chuàng)新實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合分析，把了解干部的“探頭”直插基層一線，近距離觀察識(shí)別干部。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，對(duì)干部在履職期間攻堅(jiān)克難、總量排名、進(jìn)位幅度、行業(yè)評(píng)價(jià)等情況進(jìn)行全面了解，看干部面對(duì)矛盾困難敢不敢迎難而上，面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)敢不敢挺身而出，對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的干部推薦提拔使用。

由表及里，看忠誠(chéng)自律。注重了解干部八小時(shí)內(nèi)外真實(shí)表現(xiàn)，干部考察實(shí)現(xiàn)“個(gè)個(gè)談”“家家到”“人人帶”。采取個(gè)別談話方式，聽取分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室同事的意見反映，掌握干部日常工作中的真實(shí)表現(xiàn)。扎實(shí)開展家訪考察，通過(guò)實(shí)地走訪，了解干部家庭家風(fēng)、鄰里關(guān)系和個(gè)人品德等情況，今年以來(lái)，開展家訪、征求干部居住地社區(qū)黨組織意見54次，助力干部日常表現(xiàn)畫像更“準(zhǔn)”。同時(shí)，推動(dòng)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“傳幫帶”，幫助干部端正成長(zhǎng)的正確航向、走穩(wěn)向上的步伐，有效提高了知人識(shí)人和選人用人水平。今年以來(lái)，烈山區(qū)累計(jì)開展個(gè)別訪談400余人次，通過(guò)聽民聲、察民意、看實(shí)績(jī)、測(cè)群眾公認(rèn)度和滿意度，保證了選任的干部政治素質(zhì)過(guò)硬，對(duì)黨忠誠(chéng)可靠。

由淺入深，看實(shí)際成效。不能只看干部干了什么，更要看他干成了什么。通過(guò)看一貫表現(xiàn)摸清思想底色、看履職成效掌握擔(dān)當(dāng)成色、看活動(dòng)軌跡驗(yàn)證品性本色，以事察人，注重了解干部負(fù)責(zé)具體工作的政治效果和社會(huì)效果,對(duì)干部進(jìn)行全方位、立體式了解。通過(guò)工作實(shí)績(jī)來(lái)反映干部的政治素質(zhì)，克服政治素質(zhì)考察重“形”不重“效”、重“痕”不重“績(jī)”等問(wèn)題。今年以來(lái)，通過(guò)平時(shí)考核、年度考核等形式，考核領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級(jí)干部、職級(jí)公務(wù)員等共900余人次。全面了解掌握了干部在關(guān)鍵時(shí)刻的政治表現(xiàn)。