為持續優化人才生態，加快集聚助推高質量趕超發展的人才資源，8月14—18日，烈山區全面開展人才工作綜合調研，盤點人才隊伍建設情況、找準人才招引需求、收集人才工作意見建議，著重在人才引進、培養和服務上激活力、增動力，全力推動人才隊伍建設實現新突破。
“廣拉網”增強調研工作全面性。區委人才辦聯合區科經信局、區人社局等12家單位分管領導及業務骨干組成3個調研工作組，收集統計全區高層次人才、高職稱(高技能)人才、海外人才及重點領域人才基本情況，系統梳理全區人才總量及結構層次，建立健全各類人才信息庫。
“選重點”增強調研工作針對性。調研組聚焦烈山“一群三鏈”重點產業和“東部新城”建設重點行業，深入走訪和晶科技、國晟新能源、康美綠筑等民營企業及農水、文旅、衛健等事業單位，全面摸排了解人才引進、培養需求，收集各方面人員對于我區人才工作的意見建議。
“廣拉網”增強調研工作全面性。區委人才辦聯合區科經信局、區人社局等12家單位分管領導及業務骨干組成3個調研工作組，收集統計全區高層次人才、高職稱(高技能)人才、海外人才及重點領域人才基本情況，系統梳理全區人才總量及結構層次，建立健全各類人才信息庫。“廣拉網”增強調研工作全面性。區委人才辦聯合區科經信局、區人社局等12家單位分管領導及業務骨干組成3個調研工作組，收集統計全區高層次人才、高職稱(高技能)人才、海外人才及重點領域人才基本情況，系統梳理全區人才總量及結構層次，建立健全各類人才信息庫。
“抓總結”增強調研工作實效性。區委人才辦及時召開工作推進會，聽取各調研組關于綜合調研的情況報告，集體分析調研數據，扎實做好調研活動“后半篇文章”，為進一步完善人才政策體系，做好人才服務保障，全力推動我區人才工作再上新臺階提供有力支撐。
