今年以來，淮北市烈山區(qū)堅(jiān)持從源頭把關(guān)，精準(zhǔn)聚焦發(fā)展黨員工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，充分運(yùn)用“紅黃藍(lán)”三級預(yù)警機(jī)制，嚴(yán)把發(fā)展黨員關(guān)，切實(shí)增強(qiáng)發(fā)展黨員的主動(dòng)性、計(jì)劃性和宏觀指導(dǎo)性。

彈響“強(qiáng)化預(yù)警”鍵，完善分析研判機(jī)制。制定發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃，建立基層黨(工)委發(fā)展黨員工作動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，定期對全區(qū)13家黨(工)委477個(gè)支部發(fā)展黨員工作進(jìn)行全面系統(tǒng)梳理，找準(zhǔn)發(fā)展黨員工作存在短板，督促各黨(工)委制定整改方案，落實(shí)整改臺(tái)賬，限期銷號。其中，對有條件發(fā)展，但是連續(xù)三年未發(fā)展黨員的黨組織且整改不及時(shí)的，予以紅色警示;對發(fā)展黨員工作滯后，積極分子培養(yǎng)不足，即將成為連續(xù)三年未發(fā)展的黨組織予以黃色警示;對連續(xù)兩年未發(fā)展的黨組織予以藍(lán)色警示。截至目前，累計(jì)發(fā)出“紅黃藍(lán)”三色預(yù)警13個(gè)，整改落實(shí)13個(gè)，整改率達(dá)100%。

彈響“拓寬渠道”鍵，擇優(yōu)選擇后備力量。打破“坐等上門”思維定式，強(qiáng)化組織引導(dǎo)和幫促，通過開展“黨課開講啦”等形式，把培養(yǎng)教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏，真正從“等上門”為“領(lǐng)進(jìn)門”。打破“單線作戰(zhàn)”工作模式，充分發(fā)揮群團(tuán)組織推優(yōu)培養(yǎng)作用，及時(shí)把優(yōu)秀分子納入入黨積極分子隊(duì)伍。同時(shí)，注重?cái)U(kuò)大選人視野，指導(dǎo)各基層黨組織注重從青年農(nóng)民、致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)優(yōu)秀大中專畢業(yè)生等群體中挖掘優(yōu)秀人才，確保每村(社區(qū))儲(chǔ)備2-3名思想政治過硬、綜合素質(zhì)過硬的入黨積極分子。

彈響“教育培訓(xùn)”鍵，嚴(yán)把黨員發(fā)展流程。每年舉辦2-3期發(fā)展黨員專題培訓(xùn)班，對各級黨組織書記進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)黨組織書記思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)能力。以“黨建+信訪”五星“賽馬”評比為契機(jī)，從各鎮(zhèn)(街道)擇優(yōu)選派16名責(zé)任心強(qiáng)、工作能力強(qiáng)的機(jī)關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)工作者充實(shí)到村(社區(qū))支部班子，擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，指導(dǎo)所在村(社區(qū))嚴(yán)格按照“五個(gè)環(huán)節(jié)、二十五個(gè)階段”程序要求，全面落實(shí)“全程票決、全程公示”制度，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序關(guān)、結(jié)構(gòu)關(guān)和質(zhì)量關(guān)。

彈響“督查考核”鍵，強(qiáng)化落實(shí)工作責(zé)任。明確黨組織書記為黨員發(fā)展工作第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，配齊配強(qiáng)全區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍，著力構(gòu)建“書記抓、抓書記”工作格局。將發(fā)展黨員工作納入黨建工作責(zé)任制，并作為抓黨建述職評議和年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，對未完成年初目標(biāo)數(shù)的黨(工)委直接進(jìn)行扣分。同時(shí)，進(jìn)一步加大發(fā)展黨員工作督查考核力度，倒排序時(shí)進(jìn)度，對落實(shí)工作不力、發(fā)展結(jié)構(gòu)不優(yōu)的黨(工)委提出通報(bào)批評，并下發(fā)“紅黃藍(lán)”三級預(yù)警函。對發(fā)展黨員不堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、不按規(guī)定程序、把關(guān)不嚴(yán)等基層黨組織及有關(guān)責(zé)任人追究相應(yīng)責(zé)任。