今年以來，淮北市烈山區堅持從源頭把關，精準聚焦發展黨員工作中存在的薄弱環節，充分運用“紅黃藍”三級預警機制，嚴把發展黨員關，切實增強發展黨員的主動性、計劃性和宏觀指導性。

彈響“強化預警”鍵，完善分析研判機制。制定發展黨員指導性計劃，建立基層黨(工)委發展黨員工作動態管理臺賬，定期對全區13家黨(工)委477個支部發展黨員工作進行全面系統梳理，找準發展黨員工作存在短板，督促各黨(工)委制定整改方案，落實整改臺賬，限期銷號。其中，對有條件發展，但是連續三年未發展黨員的黨組織且整改不及時的，予以紅色警示;對發展黨員工作滯后，積極分子培養不足，即將成為連續三年未發展的黨組織予以黃色警示;對連續兩年未發展的黨組織予以藍色警示。截至目前，累計發出“紅黃藍”三色預警13個，整改落實13個，整改率達100%。

彈響“拓寬渠道”鍵，擇優選擇后備力量。打破“坐等上門”思維定式，強化組織引導和幫促，通過開展“黨課開講啦”等形式，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏，真正從“等上門”為“領進門”。打破“單線作戰”工作模式，充分發揮群團組織推優培養作用，及時把優秀分子納入入黨積極分子隊伍。同時，注重擴大選人視野，指導各基層黨組織注重從青年農民、致富能手、退伍軍人、返鄉優秀大中專畢業生等群體中挖掘優秀人才，確保每村(社區)儲備2-3名思想政治過硬、綜合素質過硬的入黨積極分子。

彈響“教育培訓”鍵，嚴把黨員發展流程。每年舉辦2-3期發展黨員專題培訓班，對各級黨組織書記進行業務培訓，切實增強黨組織書記思想認識和業務能力。以“黨建+信訪”五星“賽馬”評比為契機，從各鎮(街道)擇優選派16名責任心強、工作能力強的機關優秀黨務工作者充實到村(社區)支部班子，擔任黨建指導員，指導所在村(社區)嚴格按照“五個環節、二十五個階段”程序要求，全面落實“全程票決、全程公示”制度，進一步規范發展黨員工作程序關、結構關和質量關。

彈響“督查考核”鍵，強化落實工作責任。明確黨組織書記為黨員發展工作第一責任人和直接責任人，配齊配強全區黨務工作者隊伍，著力構建“書記抓、抓書記”工作格局。將發展黨員工作納入黨建工作責任制，并作為抓黨建述職評議和年度目標考核的重要內容，對未完成年初目標數的黨(工)委直接進行扣分。同時，進一步加大發展黨員工作督查考核力度，倒排序時進度，對落實工作不力、發展結構不優的黨(工)委提出通報批評，并下發“紅黃藍”三級預警函。對發展黨員不堅持標準、不按規定程序、把關不嚴等基層黨組織及有關責任人追究相應責任。