近日，烈山區(qū)出臺(tái)《烈山區(qū)服務(wù)人才政策12條(試行)》，聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求、產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)需要，從人才引育、平臺(tái)打造、服務(wù)保障等方面推出一系列舉措，破解小區(qū)縣引才難、留才難問題，讓各類各層次人才引得進(jìn)、用得好。

加速人才集聚。深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加大高層次人才引進(jìn)力度，對(duì)來烈創(chuàng)辦企業(yè)的高層次人才及團(tuán)隊(duì)，在享受市級(jí)支持政策基礎(chǔ)上，按照“一事一議”方式，給予最高100萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)在烈初次創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)放初創(chuàng)補(bǔ)貼，并結(jié)合企業(yè)吸納當(dāng)?shù)鼐用窬蜆I(yè)情況給予1000元/人獎(jiǎng)勵(lì);鼓勵(lì)企業(yè)通過項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)等形式柔性引進(jìn)人才智力資源，與省內(nèi)外高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作取得明顯成果的，給予最高20萬元補(bǔ)助。

強(qiáng)化人才培育。實(shí)施人才提質(zhì)賦能工程，從行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育等方面發(fā)力，鍛造高素質(zhì)全鏈條人才梯隊(duì)。對(duì)轄區(qū)企業(yè)內(nèi)通過職業(yè)技能培訓(xùn)或?qū)嵱?xùn)的在職員工，根據(jù)職業(yè)工種給予培訓(xùn)補(bǔ)貼及職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼;對(duì)取得正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格及高級(jí)技師、技師職業(yè)資格的職工，給予4000-8000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)各類主體積極申報(bào)人才項(xiàng)目，對(duì)新獲得省市級(jí)人才項(xiàng)目資助的人才及團(tuán)隊(duì)，根據(jù)項(xiàng)目級(jí)別給予報(bào)送主體相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

建強(qiáng)人才平臺(tái)。發(fā)揮人才平臺(tái)引領(lǐng)作用，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈人才工作站、工程技術(shù)研究中心、科技特派員工作站等人才平臺(tái)建設(shè)。“一群三鏈”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)在烈建立產(chǎn)業(yè)鏈人才工作站，給予最高10萬元建站補(bǔ)貼;對(duì)承擔(dān)國家、省科技計(jì)劃項(xiàng)目的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，按照國家、省資助標(biāo)準(zhǔn)給予1:1配套補(bǔ)貼;對(duì)新備案的省、市級(jí)科技特派員工作站，分別給予10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì);經(jīng)省、市考核優(yōu)秀的科技特派員工作站，分別給予5萬元、2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

優(yōu)化人才環(huán)境。健全人才服務(wù)工作機(jī)制，建立人才榮譽(yù)激勵(lì)制度，構(gòu)建功能完善的“線下+線上”人才服務(wù)綜合體系，解決各類人才關(guān)鍵小事，不斷提升人才工作的歸屬感、幸福感和榮譽(yù)感;免費(fèi)向來烈應(yīng)聘的高層次人才或急需緊缺人才提供7天內(nèi)免費(fèi)住宿及水電、儲(chǔ)物、網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)服務(wù);設(shè)立200萬“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才貸”補(bǔ)償資金池，引導(dǎo)合作銀行向符合烈山重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的科技創(chuàng)新型企業(yè)、人才創(chuàng)業(yè)類企業(yè)提供信用貸款，幫助破解企業(yè)融資難題。