近日，烈山區(qū)出臺《烈山區(qū)服務人才政策12條(試行)》，聚焦經(jīng)濟社會發(fā)展需求、產(chǎn)業(yè)做強做優(yōu)需要，從人才引育、平臺打造、服務保障等方面推出一系列舉措，破解小區(qū)縣引才難、留才難問題，讓各類各層次人才引得進、用得好。

加速人才集聚。深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加大高層次人才引進力度，對來烈創(chuàng)辦企業(yè)的高層次人才及團隊，在享受市級支持政策基礎上，按照“一事一議”方式，給予最高100萬元一次性獎勵;對在烈初次創(chuàng)業(yè)的應屆畢業(yè)生，發(fā)放初創(chuàng)補貼，并結合企業(yè)吸納當?shù)鼐用窬蜆I(yè)情況給予1000元/人獎勵;鼓勵企業(yè)通過項目合作、技術指導等形式柔性引進人才智力資源，與省內(nèi)外高校、科研院所開展產(chǎn)學研合作取得明顯成果的，給予最高20萬元補助。

強化人才培育。實施人才提質賦能工程，從行業(yè)人才隊伍建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育等方面發(fā)力，鍛造高素質全鏈條人才梯隊。對轄區(qū)企業(yè)內(nèi)通過職業(yè)技能培訓或實訓的在職員工，根據(jù)職業(yè)工種給予培訓補貼及職業(yè)技能鑒定補貼;對取得正高級、副高級專業(yè)技術資格及高級技師、技師職業(yè)資格的職工，給予4000-8000元一次性獎勵。鼓勵各類主體積極申報人才項目，對新獲得省市級人才項目資助的人才及團隊，根據(jù)項目級別給予報送主體相應獎勵。

建強人才平臺。發(fā)揮人才平臺引領作用，大力推進產(chǎn)業(yè)鏈人才工作站、工程技術研究中心、科技特派員工作站等人才平臺建設。“一群三鏈”重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)在烈建立產(chǎn)業(yè)鏈人才工作站，給予最高10萬元建站補貼;對承擔國家、省科技計劃項目的新型研發(fā)機構，按照國家、省資助標準給予1:1配套補貼;對新備案的省、市級科技特派員工作站，分別給予10萬元、5萬元獎勵;經(jīng)省、市考核優(yōu)秀的科技特派員工作站，分別給予5萬元、2萬元獎勵。

優(yōu)化人才環(huán)境。健全人才服務工作機制，建立人才榮譽激勵制度，構建功能完善的“線下+線上”人才服務綜合體系，解決各類人才關鍵小事，不斷提升人才工作的歸屬感、幸福感和榮譽感;免費向來烈應聘的高層次人才或急需緊缺人才提供7天內(nèi)免費住宿及水電、儲物、網(wǎng)絡等基礎服務;設立200萬“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才貸”補償資金池，引導合作銀行向符合烈山重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的科技創(chuàng)新型企業(yè)、人才創(chuàng)業(yè)類企業(yè)提供信用貸款，幫助破解企業(yè)融資難題。