“通過角色扮演，模擬應對突發事件，提高了應對風險和現場處置能力。”近日，在安徽淮北市烈山區“厲兵秣馬”情景演練現場，宋疃鎮黨委委員、政法委員張園園說。

這是烈山區今年開展的“烈馬加鞭”干部能力提升系列行動的重要舉措之一。在這項行動中，該區通過“戎馬身教”“良駒比拼”“伯樂相馬”等模塊，為年輕干部營造茁壯成長、脫穎而出的良好環境。

為確保供需精準匹配，該區開展專項調研，梳理近4年新招錄選調生、鄉鎮公務員、事業單位人員等培訓需求。開展“戎馬身教”點題授業、“白馬馱經”專家講座、“千里奔途”外出教學等，邀請領導干部、業務骨干、專家教授等專題授課，組織年輕干部到上海、浙江等先發地區接受金融經濟、鄉村振興等專題培訓。開辦點題授業3期、專家講座5期、外出教學2期，培訓年輕干部380余人次。

開設“良駒比拼”交流論壇，每期組織10名年輕干部，聚焦服務群眾、產業轉型發展等主題開展交流，現場評選“最佳辯手”等獎項。常態開展“厲兵秣馬”活動，組織年輕干部圍繞重大信訪、公共輿情等典型案例，開展情景演練、角色扮演。每年選派年輕干部到項目建設、招商引資等一線歷練。開展交流論壇3期、情景演練2期，安排16名年輕干部參與實踐鍛煉。

建立“伯樂相馬”機制，組建4個工作組，由組織部領導班子成員帶隊、若干組工干部參與，每月至少1次深入鎮街和區直單位進行知事識人專題調研，了解年輕干部思想狀態、工作能力、擔當精神以及個人訴求，建立“一人一檔”紀實管理臺賬，作為考核評價、選拔使用、職級晉升的重要參考。39名表現突出的年輕干部被納入后備庫重點管理，其中提拔使用21人，職級晉升5人。