今年以來，淮北市烈山區為加強村干部隊伍建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸，烈山區委組織部從補選、教育、保障三個方面著手，“三位一體”從嚴從實加強村“兩委”干部隊伍專業化建設，為基層社會治理、鄉村振興提供了堅強組織保障。

明確補選機制，把牢村干部選拔“入口關”。結合調研摸排和平時掌握情況，在對村(社區)“兩委”所進行的屆中分析中發現，全區63個村(社區)共缺配53個村(社區)“兩委”職位。為配齊村“兩委”班子，保證基層黨組織的戰斗力，區委組織部統籌調度全區63個村(社區)的“兩委”成員補選工作并及時下發提示函。聯合區紀委監委等17家區直部門對候選人進行資格聯審;針對資格審查通過的候選人，再召開村民會議或村民代表會議進行投票選舉，并對新晉當選者名單進行公示，公示期為5天。截至目前，22個村(社區)53個職位補選工作補選工作完成。

加強教育培訓，摁下村干部提升“引擎鍵”。率先舉辦黨的二十大精神集中輪訓暨村(社區)黨組織書記培訓班，采取“專題輔導+案例分析+經驗交流”授課模式，對47名村(社區)書記集中培訓實現全覆蓋。創新開展全區黨建引領村級集體經濟發展和鄉村治理現代化建設培訓班，邀請安徽財經大學鄉村振興專家團隊，通過專題輔導、現場教學等形式，幫助理清發展思路、明確工作舉措，進一步提高基層干部探索集體經濟路徑、推動鄉村全面振興的思想認識。深化“書記夜校”“四學”等學習載體，通過“集中學+自己學”“課堂學+實景學”“行動學+分享學”等方式，為村干部搭建理論學習、鍛煉本領的平臺，著力化解其知識水平和能力本領“雙重危機”。

強化激勵保障，提振村干部隊伍“精氣神”。烈山區委組織部會同區人社局、區財政局、區民政局商討，報經區委、區政府同意，年初，出臺《關于調整在職村(社區)干部基本報酬和績效報酬發放標準的通知》。根據文件規定，調整村(含農村社區)“一肩挑”正職年度報酬，同比之前正職年度報酬，增長了17%，其他村干部也將相應提升，尤其是高學歷村干部，全日制本科以上學歷“兩委”干部年度報酬進行相應調整。6月份，經區委、區政府統一安排，村干部待遇報酬將開始依照該文件正式執行，并根據相應標準補發2023年上半年工作(村級后備干部同步進行工資調整)，切實把組織的關懷傳遞到廣大基層干部的心坎上，有益于他們在基層一線安心、安身、安業。