聚焦破解因工作調動、居住地變更等原因造成的黨員與所屬黨組織不匹配、作用發揮不明顯等問題，近些年來，安徽省淮北市烈山區積極探索實施黨員“紅黃藍”三色分類管理模式，抓實精準分類、靈活施教、強化履職等關鍵環節，不斷推動黨員增強黨性意識、積極發揮先鋒模范作用。

以黨支部為單位，對全區黨員精準分類，實行“紅黃藍”三色管理。將能按時參加黨組織生活、發揮先鋒模范作用的9461名黨員歸類為“紅色先鋒”;將年齡較大、行動不便的2935名老弱病殘黨員歸類為“黃色暖陽”;將在外務工或創業經商的1718名流動黨員歸類為“藍色希望”。

對“紅色先鋒”黨員，引導其積極參與主題黨日、帶頭領學等活動，充分用活榴園四眼井、紅色草廟等紅色教育基地，組織開展參觀學習。對“黃色暖陽”黨員，建立“結對連心”服務機制，通過入戶關懷、上門送學等形式，定期幫助解決生活困難、學習需求，送去學習資料。對“藍色希望”黨員，創新教育形式，運用學習強國、南湖先鋒網絡平臺、微信群等，定期推送學習內容，組織開展線上學習。

組織“紅色先鋒”黨員進網格，依托“紅茶議事坊”“百姓說事點”等平臺，引導其開展信息排查、宣傳教育、化解矛盾糾紛等活動。組織政治素質好、身體健康的“黃色暖陽”黨員，深入村(社區)、學校開設銀輝講座、紅色課堂，宣傳政策法規、黨史知識，發揮余熱。利用政策網上傳、村事網上議等形式，引導“藍色希望”黨員主動為家鄉發展建言獻策、為群眾開展各類技術培訓。

截至目前，“紅色先鋒”黨員為群眾宣講政策164場次，化解矛盾糾紛209起;“黃色暖陽”黨員收集群眾意見331條，開展紅色精神宣講73場;“藍色希望”黨員開展線上農業實用技術和勞務信息培訓45場，帶動500余名群眾就業。