近年來，淮北市烈山鎮聚焦鄉村振興大局，堅持黨管人才原則，在引進、培養、留住人才上下功夫，努力打造一支政治思想高、專業技術強的鄉村人才隊伍，為推進鄉村振興戰略注入強勁“人才流”，不斷激發鄉村振興人才活力。

　　聚焦黨建引領，凝聚人才工作新合力。成立并及時調整人才工作領導小組，健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，鄉村振興辦、經濟發展辦公室、經濟發展服務中心、統計站、社會發展服務中心、團委等部門配合的工作體系，明確各職能部門在培育和發展人才資源、人才服務等方面的職責，不定期召開專題會議，分析研判人才工作、完善人才政策和服務體系，充分發揮鎮直各部門在人才工作中的牽線搭橋作用，協調配合做好全鎮人才工作。

　　聚焦培智引才，構筑人才隊伍新優勢。重點圍繞鄉村振興、農旅融合、企業發展等領域，全面摸排轄區內人才，建立黨政人才、村干部、企業家、種植大戶、致富帶頭人、返鄉創業青年等人才信息庫，對人才的管理貫穿到培養、任用全過程，調整優化、量才定崗。突出以項目招引的方式招才引智，通過四季榴園景區托管運營，成功引進陜西沐春文化旅游有限公司等企業，引進高素質職業經理人8人，全權負責景區的運營管理、形象宣傳、市場營銷、經營策劃和各項目標完成。今年“五一”期間，共接待游客10.7萬人次。

　　聚焦本土育才，激發人才發展新活力。深入開展村干部人才交流，采取“日常實踐歷練＋關鍵崗位磨煉＋重要任務淬煉”方式，選派19名“85后”鎮直年輕干部包保聯系村、1名鎮直工作人員掛職社區副書記、9名村級后備干部到鎮直部門鍛煉學習，不斷錘煉人才服務基層本領。組織開展第二屆黨組織書記黨建引領鄉村振興“擂臺比武”，黨組織書記以“現場演講+PPT演示”方式，競相展示“頭雁風采”。充分發揮選調生人才隊伍力量，2人國情調研報告被市委組織部評為優秀獎。榴園社區基于烈山鎮農業發展特色，建設面向智慧農業場景的全棧式多模態AI原生系統，獲中國創新創業大賽安徽賽區淮北市賽三等獎，同時獲得第二屆“安徽省鄉村振興青年先鋒”。

　　聚焦拴心留才，營造人才服務新生態。烈山鎮圍繞“打基礎、利長遠”工作思路，聚焦東部新城重點項目建設，持續推進“四好”農村路提質增效，進一步完善基礎設施建設。不斷優化營商環境，常態化開展企業家沙龍、“優環境、穩經濟”和“訪企解難”等活動，在服務企業的同時為留住人才提供更有力保障。按照干部選拔任用條例等相關規定，重用提拔一批工作能力強、業務素質高、群眾公認的人才，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，兩年來，提拔重用科級干部21人。讓組織的關心體現在行動上，全方位營造人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”的良好環境。