近年來，淮北市烈山區(qū)積極探索新時代黨員教育管理有效路徑與創(chuàng)新方法，聚焦“實干化、興趣化、服務化”的“三化管理”模式，全力做好做優(yōu)黨員教育管理工作。

“實干化”管理，激發(fā)青年黨員活力。創(chuàng)新青年黨員教育管理形式，緊緊圍繞“走在前、勇爭先、善作為”的目標要求，深度融合“我為群眾辦實事”“紅色串門 暖心敲門”等實踐活動，常態(tài)化開展志愿服務活動，引導年輕黨員積極承諾踐諾，充分發(fā)揮先鋒模范作用。引導年輕干部采用入戶走訪的方式，深入基層，為生活困難的居民提供慰問幫扶、貼心代辦等多樣化服務，切實解決居民“急難愁盼”問題。今年以來，已累計開展政策宣傳等志愿服務活動40余次，入戶走訪50戶，收到居民建議86條，解決實際困難23件，服務群眾1000余人次，實現(xiàn)青年黨員服務群眾“零距離”、社區(qū)治理“全覆蓋”、居民訴求“全響應”，讓青年黨員在實干中迸發(fā)強勁動力。

“興趣化”管理，發(fā)揮老年黨員余熱。積極引導身體條件允許的老黨員，充分發(fā)揮自身特長。結(jié)合自身豐富經(jīng)歷以及學習收獲，開展“老黨員講紅色故事”“社區(qū)里的主題黨日”等特色活動。同時，充分挖掘老年黨員的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，依據(jù)他們的興趣愛好、個人特長以及身體狀況，合理引導他們在理論宣講、科普宣傳、矛盾調(diào)解等多個領域發(fā)光發(fā)熱。今年以來，老黨員們踴躍參與社區(qū)治理會議4次，對19條問題進行了有效解決答復，成功調(diào)解鄰里矛盾糾紛10余次，真正做到了“離崗不離黨、退休不褪色”，為社區(qū)發(fā)展貢獻寶貴的“銀發(fā)”智慧。

“服務化”管理，溫暖流動黨員心靈。堅持把流動黨員教育管理擺在突出位置，針對流動黨員動態(tài)掌握難、學習落實難、活動開展難、作用發(fā)揮難等實際問題，積極探索流動黨員教育管理服務新模式，秉持“黨員流動到哪里，組織工作就覆蓋到哪里”的理念，在摸清底數(shù)、強化教育、打造陣地、發(fā)揮作用等方面持續(xù)精準發(fā)力，建立詳細的流動黨員管理臺賬，采取“線上+線下”模式開展“雙線”聯(lián)絡。線上借助微信支部交流群便捷學習平臺，有針對性地向流動黨員不定期推送優(yōu)質(zhì)學習材料，確保黨員即便身處異地，也能做到“流動”不“流學”，學習不“離線”。今年以來，已累計向轄區(qū)流動黨員推送理論學習資料12期。線下通過貼心走訪，及時了解流動黨員的思想、生活情況，對存在困難的流動黨員，積極提供幫扶，切實增強流動黨員的歸屬感和使命感，讓流動黨員無論身處何方，都能感受到組織的溫暖，擁有家的歸屬感 。